坚持政治建警党课 运动和力 食物在身体里的旅行 食物在口腔里的变化 营养要均衡 食物中的营养 一天的食物 测量肺活量 呼吸与健康生活 强化政治机关意识、走好第一方阵
人力资源管理现状调查问卷您好！这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况，进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系，这对员工及公司的发展都会有所助益。为此，我们请您提供合作并填写本问卷。十分感谢！一.培训1.在工作中有机会学习吗？.公司非[ Tag ]
国土资源管理业务培训学习心得体会国土资源管理业务培训学习心得体会稿两篇合编稿两篇合编 范文一范文一 为了全面提升基层国土资源管理干部队伍素质和能力，确保 基层国土资源管理干部准确把握国土资源管理的各项方针政策， 提高 依法行政能力和服务水平，促进团场经济社会全面协调可持续发展。 20XX 年 12 月 26 日为期 1 天的培训学习班在九师师局会议室开课， 通过 6 人授课人员理论结合实际的讲解
国土资源管理业务培训学习心得体会国土资源管理业务培训学习心得体会 24402440 字文稿字文稿 今天，作为一名国土资源执法监察队员，我有幸参加了某市 国土资源局组织的国土资源培训班，在这次培训班上杜卫东 局长做了以“增强责任意识，全力做好新时期国土资源工作”为题的 重要讲话。 在这次培训中，各位领导结合自身的工作经验分别向我们讲 解了关于土地利用、保护耕地、宅基地管理、土地开发整理、执法监
人力资源人力资源管理专业大学生管理专业大学生实习报告范文实习报告范文 一、实习目的一、实习目的 在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板 块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在 的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结 合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体 会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为
资源管理办公室 2020 年党组理论学习中心组学习计划 为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 和党的十九大精神，落实中国共产党党委（党组）理论学 习中心组学习规则，进一步加强 XX 市政务服务和数据资 源管理办公室（以下简称：市政务数据办）领导班子思想政 治建设，根据市委的统一部署安排，结合工作实际，现提出 党组理论学习中心组学习计划如下： 一、指导思想 高举习近平新时代中国特色社会主
资源管理办公室 2020 年工作要点 2020 年是高水平全面建成小康社会和“十三五”规划收 官之年。面对全面深化改革的新形势和新要求，市政务服务 和数据资源管理办公室 2020 年工作的总体思路是：认真贯 彻落实十九届四中全会及省委十四届六次全会精神，牢牢把 握市委市政府提出的“全面落实年”总要求，围绕打造“审 批事项最少、办事效率最高、政务环境最优、群众和企业获 得感最强市”总目标，强化改革
国开国开( (中央电大中央电大) )行管本科公共部门人力资源管理名词解行管本科公共部门人力资源管理名词解 释题释题 工作培训：是指在实际工作中对公职人员所进行的训练，通 过政府高层领导或公共部门中经验丰富的人员的言传身教和 具体帮助指导，使新进人员、下级工作人员或一些有培养前 途的年轻人接受锻炼，在实际工作中获得经验，增长才干。 公共部门工作分析：就是通过收集和分析公共组织中某职务 或工作的目的、
国开国开( (中央电大中央电大) )行管本科公共部门人力资源管理论述行管本科公共部门人力资源管理论述 题及答案题及答案 论述工作分析的程序。 答：第一，理确定工作分析信息的目的。由于工作分析所获 得的信息的目的直接决定了需要搜集何种类型的信息，以及 使用何种技术来搜集这些信息。 第二，科学确定工作分析的执行者。工作分析的技术性较强， 涉及面较广，其分析结果还需要得到组织各方面的认可。 第三，选择有
国家电大行管本科 公共部门人力资源管理 期末考国家电大行管本科 公共部门人力资源管理 期末考 试试题试试题三三及答案及答案 一 选择题 1 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有 ACD A 明确了人力资本的概念 B 构建了人力资本理论的微观经济基础 C 建立了系统的人力资本理论体系 D 明确概括了人力资本投资的范围和内容 2 用于人力资源需求预测的定量预测法有 CD A 德尔菲法 B 自上而下预测法
国家国家电大行管本科 公共部门人力资源管理 期末考电大行管本科 公共部门人力资源管理 期末考 试试题试试题二二及答案及答案 一 选择题 1 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度 尽管由于各国 的国情不同 经济发展水平不同 公务员薪酬制度存在着一定的差别 但一般来说都遵循 ABD A 依法分配原则 B 平衡比较原则 C 公开透明原则 D 平等原则 2 公共部门人力资源部内培训的最大优点在予 B
国家国家电大行管本科 公共部门人力资源管理 期末考电大行管本科 公共部门人力资源管理 期末考 试试题及答案试试题及答案 一 选择题 1 市场经济条件下人力资源生态环境的特点是 ABC A 系统性和复杂性 B 动态性和稳定性 C 相关性和独立性 D 竞争性和法制性 2 用于人力资源需求预测的定性预测法有 AB A 德尔菲法 B 自上而下预测法 C 回归分析法 D 比率分析法 3 人才测评的方法包括
20202020 年整理全国开放年整理全国开放电大行管专科 人力资源管理 电大行管专科 人力资源管理 十年期末考试单项选择题题库十年期末考试单项选择题题库全附答案全附答案 2019 年 7 月试题及答案 1 具有内耗性特征的资源是 B B 人力资源 2 既体现了一个组织所处的竞争环境 也体现了一个组织的使 命 远景和发展方向 还表明了一个组织 要实现战略目标和为了实 现战略目标要进行的资源配置 这
20202020 年整理开放年整理开放电大行管专科 人力资源管理 十年电大行管专科 人力资源管理 十年 期末考试案例问答题题库期末考试案例问答题题库 2019 年 7 月试题及答案 38 苏澳玻璃公司的人力资源战略规划 苏澳公司曾为人员空缺所困惑 特别是经理层次人员的空缺常使 得公司陷入被动的局面 苏澳公司最近进行了公司人力资源规划 公 司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部
20202020 年整理国家开放年整理国家开放电大行管专科 人力资源管理 电大行管专科 人力资源管理 十年期末考试单选题十年期末考试单选题附答案附答案 2019 年 7 月试题及答案 飞龙集团曾在人才队伍建设方面存在的问题 1990 年 10 月 飞龙集团只是一个注册资金 75 万元 员工几十人 的小企业 而 1991 年实现利润 400 万元 1992 年实现利润 6000 万 元 1993 年
人力资源管理理论与实务 章节测试题与答案 第一章已完成成绩 100 0 分 1 单选题 是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和 含于 人口资源中 通常是指 18 岁至 60 岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群 体 A 人口资源 B 人力资源 C 劳动力资源 D 人才资源 正确答案 C 我的答案 C 得分 10 0 分 2 单选题 是指人都需要发挥自己的潜力 发现自己的才能 只要人 的
5 15 1面试与录用工作文案面试与录用工作文案55 11 11面试分工计划面试分工计划面试分工计划一 目的为了明确面试过程中各项工作的责任 提高面试质量 保证人才选拔顺利完成 特制订本计划 二 面试人员组成面试工作由人力资源部负责组织实施 其面试小组的人员构成如表5 1所示 表5 1面试人员组成一览表面试人员相关说明人力资源部人员主要考核应聘人员的综合素质 如言谈举止 应聘人员的求职动机 初步判
人力资源管理个人工作计划人力资源管理个人工作计划四四篇篇本文仅供参考本文仅供参考人力资源管理个人工作计划一人力资源管理个人工作计划一近期及2020年工作计划1、做好2020年客户满意度调查2、2020年底合同到...
2019 年新整理电大年新整理电大人力资源管理人力资源管理 期末复习综合练习题期末复习综合练习题附答案附答案 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业 要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因 为人力资源具有（时效性）特征。 2. 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本 理论的创立者、人力资本之父。 3人力资源需求预测方法中的专家判断法又 （德尔菲法） 。 4.由组
20192019 年电大本科年电大本科公共部门公共部门人力资源人力资源 管理管理考试试题资料附答案（详尽版）考试试题资料附答案（详尽版） 一一、、名词解释名词解释 1 1、、 人力资源人力资源是指一个国家或地区在一定时期 内，能够推动整个国民经济和社会发展的具 有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 2 2、人力资源开发、人力资源开发是指运用现代化的科学方 法，对人力进行合理的培训
第三章组织机构及人力资源管理 第一节组织机构第二节人力资源管理第三节绩效考核和薪酬管理第四节高绩效团队建设 第一节组织机构 一 组织机构设置原则和方法 1 组织机构设置的原则目标明确功能模块清晰分工明确 一 组织机构设置原则和方法 2 组织机构设置的方法 1 工作划分 2 建立部门 3 确定管理层次 4 确定职权关系 二 汽车维修企业常见组织机构结构形式 1 一般汽车维修企业常见组织机构结构形式
人力资源管理 河源职业技术学院主讲 曾健 态度决定命运 致未来的职业经理人 愿景 视野 差距 责任 未来的经理人 你是理性的么 2002年5月17日 有一架飞机在沙漠中发生意外 你和一部分的生还者 面临生死存亡的选择 沙漠逃生 管理游戏 事件背景4 1事发在当天上午10点 飞机要在位于美国西南部的沙漠紧急着陆 着陆时 机师和副机师意外身亡 余下你和一群人幸运的没有受伤 事件背景4 2出事前 机师无
Chapter10项目人力资源管理 10 1项目人力资源管理概述 项目人力资源管理的定义 根据项目的目标 项目活动进展情况和外部环境的变化 采取科学的方法 对项目团队成员的行为 思想和心理进行有效的管理 充分发挥他们的主观能动性 实现项目的最终目标 团队 冲突处理 沟通协调 个人 工作委派 培训 激励 项目人力资源管理重点集中在两个方面 个人和团队 10 2团队成员的绩效评估 绩效评估就是工作行为
1 第九章人力资源管理 人力资源是国民财富的最终基础哈比森 F H Harbison 达达公司没能成功招聘到新员工 达达公司是国内IT行业颇具规模的公司之一 最近由于业务发展需要 公司准备招聘一批电脑维修师 人力资源部门起草了招聘广告 并在报纸上予以公布 要求 具有计算机相关专业本科学历 三年以上相关工作经验 英语四级以上 负责计算机芯片维修和笔记本维修 广告公布后 人力资源部门收到大批求职简历
第十一章人力资源管理 学习目标 了解人力资源的特征和在社会经济发展中的作用 了解人力资源管理的内容 原则 意义 了解传统人事管理与现代人力资源管理的区别 掌握人力资源管理的概念和基本功能 第一节人力资源管理概述一 人力资源的含义及特征 人力资源的含义人力资源是指能够为社会创造物质文化财富 为社会提供劳务和服务的人 具体包括人的体质 智力和道德素养等内容 人力资源是一种特殊的活性资源 人力资源的特
人力资源规划人员的招聘培训与绩效考评薪酬管理 第九章人力资源管理 问题的提出 人力资源管理是指管理者通过人力资源规划 招聘 选拔 培训 绩效评估 薪酬管理等一系列管理活动 向组织提供合适人选并取得高水平绩效和职工最大满足的过程 人力资源管理是指组织吸引 开发和保持一支有效的员工队伍的活动 第一节人力资源规划 人力资源管理过程是在对企业内外部环境进行分析并结合组织目标后 制定人力资源规划 招聘 选拔
战略人力资源管理 第1章战略人力资源管理概述 学习目标了解 资源 战略 人力资源管理的概念战略人力资源管理的职能战略人力资源管理的历史演进理解 战略人力资源管理的概念战略人力资源管理的特征战略人力资源管理的理论基础掌握 战略人力资源管理与人力资源管理的差别战略人力资源管理的框架体系 1 1战略人力资源管理的概念 1 1 1资源与人力资源资源 一国或一定地区内拥有的物力 财力 人力等各种物质要素的总
一 人力资源管理概述 人力资源的概念人力资源管理的概念以人为中心的管理 现代管理的发展趋势传统人事管理与现代人力资源管理 人力资源的宏观定义 人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和 一 人力资源的概念 1 人力资源的定义 人力资源的微观定义 人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展 达成其组织目标的成员能力的总和 2 人力资源对经济活动的作用 一 人力资
第1章人力资源概述 人力资源管理 课程讲义 1 主要内容 第三节人力资源管理的历史与发展 第二节人力资源管理的职能与角色定位 第四节人力资源管理基础 第一节人力资源管理的基本问题 2 第一节人力资源管理的基本问题 一 人力资源与企业发展 一 人力资源对企业的生存和发展至关重要美国学者汤姆 彼得斯说 企业或事业惟一真正的资源是人 管理就是充分开发人力资源以做好工作 美国通用电气公司首席执行官杰克 韦
人力资源管理 第一章 绪论 第一节 人力资源概述第二节 人力资源管理的历史和发展第三节 人力资源管理的新问题 第一节 人力资源概述 一 人力资源的定义 特点和内涵什么是人力资源 人力资源的特点 人力资源的主动性 人力资源的实效性 人力资源的社会性 人力资源的特点 人力资源的可再生性 人力资源及相关概念 人口 人力资源 劳动力和人才资源的关系 人力资源管理的内涵 微观定义 人力资源管理指企业内部对人
人力资源管理 教学说明 课程简介本课程为人力资源管理专业的入门课程 主要讲授人力资源管理对管理者 员工和公司的影响 以及人力资源管理的基本理念和内容 并重点讲述工作分析 人力资源规划 员工招聘管理 员工培训管理 职业生涯规划 绩效管理和薪酬管理等现代人力资源管理的7大功能模块的主要内容和操作流程 为学生进一步学习人力资源管理的专业课程建构合理的知识背景 本课程试图从经济学 管理学和心理学等学科角
第一章 人力资源管理概述 HumanResourceManagement 本章重点 人力资源开发与管理的概念人力资源管理的基本原理人力资源管理的硬功能和软功能人力资源管理的黄金法则 第一章人力资源管理概述 第一节人力资源管理的定义和内容 人力资源推动社会和经济发展 创造物质和精神财富 体力劳动者和脑力劳动者 数量和质量 人口资源人口数量劳动资源劳动力人口人才资源较强能力或专门技术 杰出人力资源 质
福建省惠泉啤酒股份有限公司营销系统人力资源 1 一 组织架构 2 设计原则 适应2003年战略发展和渠道策略 为提高惠泉公司对市场的快速反应能力 和决策的成功率 针对市场实际 细化建立各个级别的营销职能岗位 为市场的精耕细作和网络资源的建立 提供足够的人力 组织和管理保证 营销系统组织架构 3 将原销售公司改组成营销公司 将市场部纳入营销公司中 同时增加了市场服务部及外贸部 优点 提升了对市场服务
心理测量在人力资源管理中的应用今日目标基本目标 友谊开心发现自我 启发 对于心理学在人力资源管理中的应用有较为全面的了解 对人力资源管理工作有全新的认识 人人都能掌握两种以上心理测量技术 并能应用到工作中去 挑战目标 参与者在上述基础可自行设计有创新的人力资源评价方法 战略人力资源管理框架外部环境 法政经社 人力资源市场组织的文化组织的战略技术人力资源管理的活动正式的方针和日常的活动 确保公正和合
人力资源规划流程总经理董事会人力资源部各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发会议纪要会议纪要人事...
,计算机导学案,计算机资源管理,,导学目标,1.了解计算机中的资源； 2.了解“我的电脑”,“资源管理器”的作 用； 3.学会在“我的电脑”窗口中查看计算机资源。,,导学重点： 打开计算机资源的3种方法 导学难点 计算机资源的含义 计算机的主要硬件资源,,导学过程： 计算机资源的含义 计算机系统的资源包括硬件资源和软件资源两部分。硬件资源包括CPU，存储器，主板，硬盘驱动器，光盘驱
第4课 资源管理器,,哇,这么多的 文件,我要的文件怎么才能找到啊!,哼,这点就算多,看到我的文件后不把他吓死才怪呢!,,,Windows 资源管理器,计算机中的资源是全部管理对象的总称,它包括硬件资源和软件资源。 资源管理器就是全面管理各种资源的 windows应用程序。例如:文件，文件夹，桌面，打印机，控制面板，网络，频道等等都是资源管理器管理的对象。,文件是计算机中的一个重要的概 念。计
第一课计算机资源管理器,计算机中的程序及我们在程序中所编辑的文章、表格等都是以文 件的形式存放在磁盘中的。,主要功能： 对资源进行查看和管理,1。打开资源管理器,在使用Windows的过程中，若出现鼠标故障，在不能使用鼠标的情况下，可以打开“开始”菜单的操作是 ctrl+esc或者是win键,2.资源管理器窗口,,标题栏,位于该窗口的顶部，用于显示当前打开的文件名。,在资源管理器的文件夹窗口中，
第1课 计算机资源管理,教学目标,,1知识与技能 a).使学生掌握多种打开资源管理器的方法，拓宽学生的思维 b).通过对文件及文件夹名的学习，让学生明白文件的取名规则，以及了解几种常见的文件类型 2过程与方法 通过师生互动，提问讲解分析，让学生真正掌握知识 3情感态度与价值观 a).培养学生多方位思考问题的能力 b).培养学生对计算机这门课学习的 教学难点 1、了解“我的电脑”、“资源管理
初中信息技术课内容简介,在你的心中：什么是信息技术？,概念诠释： 信息技术（Information Technology，简称IT），是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术（Information and Communications Technology, ICT）。主要包括传感技术
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